A Soul transforma a conformidade com a NR-1 em inteligência de gestão, com dados em tempo real e planos de ação que reduzem riscos, previnem passivos trabalhistas e fortalecem a saúde mental nas empresas.
Quando os riscos psicossociais não são identificados, eles se transformam em custos, conflitos e perda de produtividade.
Falsa conformidade
RH ou gestor na linha de frente do risco:
Custos visíveis e invisíveis
Para Empresas
Conheça nossos principais serviços
Raio X da Saúde Mental
Oferecemos solução integrada de diagnóstico de saúde mental empresarial em plataforma própria e validada com IA que cruza dados automaticamente.
Entregáveis
Ações de Saúde Mental
Oferecemos soluções completas para promover fortalecimento da cultura saudável e sustentável, por meio de iniciativas personalizadas.
Entregáveis
Consultorias Estratégicas (RH & Jurídico)
Oferecemos consultorias integradas para apoiar RHs, lideranças e áreas jurídicas na tomada de decisão segura e preventiva.
RH
Jurídica
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
Entregamos soluções técnicas completas em segurança e saúde ocupacional com foco na prevenção, redução de passivos e proteção sustentável das pessoas e do negócio.
Assessoria em SST e Conformidade Legal
Acompanhamento técnico contínuo para garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras e da legislação trabalhista.
Laudos Técnicos
Elaboração de laudos legais com avaliações ambientais, medições técnicas, ART e assinatura de profissionais habilitados.
Medicina do Trabalho
Exames ocupacionais e complementares para gestão da saúde e atendimento às exigências legais.
Perícias Trabalhistas
Suporte técnico em perícias judiciais trabalhistas, com emissão de pareceres especializados.
Para Empresas
Transformamos a exigência da NR-01 em um processo contínuo de prevenção, cuidado e segurança organizacional.
Diagnóstico de Riscos Psicosociais
Diagnóstico preciso em plataforma própria e validada com dashboard em tempo real e sigilo absoluto dos dados.
Plano de Ação Estruturado
Diagnóstico preciso em plataforma própria e validada com dashboard em tempo real e sigilo absoluto dos dados.
Programas Soul de Gerenciamento de risco
Programa completo recorrente para perenidade e sustentabilidade.
Medidas práticas, eficazes e sustentáveis.
Conformidade jurídica real
Relatório NR-1 assinado por psicólogo e engenheiro de segurança do trabalho (opcional) com emissão de ART, integrado ao PGR.
Nossa atuação gera impacto direto na produtividade, retenção e bem-estar das equipes.
+10 anos
profissionais que possuem mais de 10 anos de atuação em saúde mental.
NPS >90
Índice de excelência baseado na experiência real de pacientes e empresas atendidas.
-75%
Redução significativa dos quadros mais graves, refletindo a eficácia das intervenções e a atuação preventiva em saúde mental.
+3x
mais pessoas buscando acompanhamento psicológico, indicando maior acesso, prevenção e cuidado com a saúde mental.
Veja o que falam nossos clientes
Nossa atuação transforma cuidado em vantagem competitiva, reduzindo riscos e fortalecendo a cultura organizacional.
Redução de turnover e maior retenção de talentos
Empresas que atuam preventivamente sobre riscos psicossociais conseguem reduzir o turnover em 15% a 30%.
Impacto direto em custos de reposição, treinamento e perda de conhecimento.
Diminuição de custos com afastamentos e absenteísmo
Redução de afastamentos por saúde mental em 20% a 40% ao longo de 12 meses.
Menos custos previdenciários, menos impacto operacional e menor sobrecarga dos times.
Aumento de produtividade de forma sustentável
Ambientes com gestão estruturada de riscos psicossociais apresentam ganhos de produtividade entre 10% e 25%, associados à redução de fadiga, conflitos e retrabalho.
Resultado sustentado, não dependente de sobrecarga.
Proteção institucional do RH e da liderança
Processos com dados, metodologia e rastreabilidade reduzem em até 50% a exposição do RH em questionamentos jurídicos, auditorias e fiscalizações relacionadas à saúde mental e NR-1.
Segurança técnica, jurídica e reputacional.
A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais, que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.
Isso envolve diagnóstico estruturado, registro com matriz de riscos, plano de ação e acompanhamento contínuo. Cumprir a NR-1 não é apenas ter um documento, mas demonstrar gestão ativa e preventiva do risco.
O processo da Soul segue um fluxo estruturado:
Todo o processo é documentado, rastreável e alinhado à NR-1.
Sim. Todos os dados são tratados com sigilo absoluto, seguindo os princípios da LGPD e do código de ética profissional.
A empresa recebe dados consolidados e anonimizados, enquanto as informações individuais permanecem protegidas. A Soul atua com rigor técnico, ético e jurídico na gestão dos dados.
Pesquisas de clima medem percepção. Plataformas de bem-estar oferecem benefícios.
A Soul realiza diagnóstico de risco psicossocial, com base clínica, indicadores objetivos, metodologia validada e plano de ação.
Não é benefício — é infraestrutura estratégica de saúde mental e conformidade legal.
A Soul cumpre a NR-1 com inteligência, dados e impacto real. Não entregamos só um relatório: entregamos clareza, priorização de riscos e redução de passivos humanos e legais
Sim. A atuação preventiva, documentada e baseada em dados reduz significativamente a exposição jurídica da empresa.
Mais do que evitar penalizações, a Soul ajuda a empresa a demonstrar boa-fé, diligência e gestão responsável do risco, o que é decisivo em fiscalizações e questionamentos legais.
O RH atua como parceiro estratégico, não como executor sozinho.
A Soul estrutura o processo, gera os dados e orienta as ações, protegendo o RH tecnicamente e fortalecendo sua posição institucional perante a liderança.
Não aos dados individuais. A liderança acessa informações consolidadas, indicadores e análises estratégicas, suficientes para tomada de decisão, sem violar sigilo ou confiança dos colaboradores.
Quando bem conduzido, o diagnóstico aumenta a percepção de cuidado e organização, trazendo sensação de cuidado e reconhecimento.
A Soul estrutura a comunicação, o método e o uso dos dados para gerar confiança — não alarme.
A gestão de riscos psicossociais é um processo contínuo. O PGR deve ser feito bianualmente, porém recomenda-se revisão anual ou sempre que houver mudanças relevantes na estrutura, no modelo de trabalho ou nos indicadores de afastamento e turnover. A depender dos riscos levantados, recomendamos repetir em 6 meses.
A Soul atende empresa com no mínimo 10 colaboradores, devido ao estudo completo e garantia de sigilo. Nossa atuação é principalmente com empresas de 50 a 200 colaboradores, de diversos segmentos, que precisam estruturar a gestão de saúde mental de forma profissional, preventiva e alinhada à NR-1.
Sim. A empresa recebe relatórios técnicos, dashboards e documentação que demonstram o cumprimento da NR-1, com metodologia clara, indicadores e plano de ação — elementos essenciais em fiscalizações e auditorias.
Transforme saúde mental em vantagem estratégica e construa uma cultura organizacional mais forte e segura.
